寿々グループ
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ナーシングホーム寿々港・チャレンジドホーム寿々港 ナーシングホーム寿々港
チャレンジドホーム寿々港
合同就職説明会

随時開催中

介護職員・看護職員募集!

  • 私服で
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寿々グループは「想いをカタチに」という理念のもと、愛知県内で28施設運営しております。
新たな仲間と共にさらなる歩みを進めていけることを楽しみにしております。

就職説明会

◇感染対策の為アルコール消毒とマスクをご用意しております!

日時
随時開催中
場所

ナーシングホーム寿々港

ナーシングホーム寿々港
〒455-0843
愛知県名古屋市港区錦町24−3

チャレンジドホーム寿々港 愛知県名古屋市港区十一屋3丁目45−番地

あおなみ線「稲永」駅より徒歩14分
無料駐車場あり

当日の流れ

就職説明会日程

随時開催中

説明会の流れ

説明会の流れ

・会社説明(スライド使用)
・施設見学(イベント食の様子を見学)
・福利厚生
・質疑応答
 働き方のご相談や気になることなどご質問ください。
・面接 
 ※希望者のみ、その場で面接可能です(希望される場合は履歴書を持参下さい)
 ※別日に面接の設定もできます

勤務場所

勤務場所

・チャレンジドホーム寿々港
〒455-0831 愛知県名古屋市港区十一屋3丁目45−番地
アクセス:あおなみ線「稲永」駅より徒歩12分
港西小学校の裏

・ナーシングホーム寿々港
〒455-0843 愛知県名古屋市港区錦町24−3
アクセス:あおなみ線「稲永」駅より徒歩14分

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株式会社寿々 採用担当の
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◇当日は2時間前後を予定しております!
​◇その他日程の申込も申込フォーマットから承ります。

JOB DESCRIPTION
募集要項

介護スタッフ(常勤)

職種
介護スタッフ(常勤)
経験/ 未経験
施設での経験は問いません。ブランクのある方も大歓迎!
応募必須条件
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験不問 介護職員基礎研修、介護福祉士実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士をお持ちの方も歓迎 / 無資格の方は会社負担で資格取得が可能
給与
月給: 240,300円~250,728円
■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
月給240728円~
■実務者研修(旧ヘルパー1級、介護職員基礎研修)
月給245728円~
■介護福祉士
月給250728円~
※資格手当、皆勤手当、夜勤手当(4回分)、処遇改善手当(3ヶ月後から支給)が含まれた金額です

※手当詳細
・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)5,000円
・実務者研修(旧ヘルパー1級、介護職員基礎研修)  10,000円
・介護福祉士 15,000円
夜勤手当:1回3,432円
役職手当:5,000円~50,000円
住宅手当:6,000円~10,000円
扶養手当:2,000円~6,000円 
他:休日手当、残業手当、通勤手当(月額16,100円上限)

賞与:年2回 昇給:評価制

【時間】
(早番)7:00~15:45
(日勤)9:00~17:45
(遅番)12:30~21:15
(夜勤)21:00~翌日7:15

【休日】
年間休日数:115日
※シフト制

【保険】
社会保険等完備

介護スタッフ(非常勤)

職種
介護スタッフ(非常勤)
経験/ 未経験
施設での経験は問いません。ブランクのある方も大歓迎!
応募必須条件
介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上 実務経験不問 介護職員基礎研修(旧ヘルパー2級)、介護実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士をお持ちの方歓迎 / 無資格の方は、会社負担で資格取得が可能!
給与
時給: 1,080円~1,350円
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)時給1150円~
実務者研修(旧ヘルパー1級、介護職員基礎研修) 時給1200円
介護福祉士  時給1250円 ~

※フルタイムの方を優先といたします。
※土日祝日は時給100円UP
※経験を考慮いたします。

通勤手当:16,100円/月額上限

賞与:年2回 昇給:評価制

【時間】
(早番)7:00~15:45
(日勤)9:00~17:45
(遅番)12:30~21:15
(夜勤)21:00~翌日7:15
(時間相談可能)

【保険】
社会保険等完備

看護スタッフ(常勤)

職種
看護スタッフ(常勤)
経験/ 未経験
施設での経験は問いません。ブランクのある方も大歓迎!
応募必須条件
正看護師または准看護師の有資格者
給与
月給: 284,500円~405,600円
■オンコールあり
正看護師:月給294,500円〜405,600円 ※コール手当4回分含む
准看護師:月給284,500円~395,600円 ※コール手当4回分含む

■オンコールなし
正看護師:月給26,8000円~ 
准看護師:月給258,000円~
※資格手当・皆勤手当が含まれた金額です

※手当詳細
資格手当:(准看護師 50,000円、正看護師 60,000円)
コール手当:一回5,300円
役職手当:5,000円~50,000円
住宅手当:6,000円~10,000円
扶養手当:2,000円~6,000円 
他:休日手当、残業手当、通勤手当(月額16,100円上限)

賞与:年2回 昇給:評価制

【時間】
(日勤)9:00~17:45
(夜勤)16:30~翌日9:00

【休日】
年間休日数:115日
※シフト制
【保険】
社会保険等完備

看護スタッフ(非常勤オンコール)

職種
看護スタッフ(非常勤)
経験/ 未経験
施設での経験は問いません。ブランクのある方も大歓迎!
応募必須条件
正看護師または准看護師の有資格者
給与
時給: 1,400円~1,500円
正看護師:時給1,500円 ~ 准看護師:時給1,400円~
※経験を考慮いたします。 ※パートタイム勤務
※土日祝日は100円UP

コール手当:一回5,300円
通勤手当:(日額767円上限)

賞与:年2回 昇給:評価制

【時間】
(日勤)9:00~17:45
(時間相談可能)

【保険】
社会保険等完備

オープニング 生活サポートスタッフ(非常勤)

職種
生活サポートスタッフ(非常勤)
給与
時給: 1,080円~1,380円
【内訳】
1,080円〜
土日祝は時給100円UP
6:00~9:00は時給200円UP

賞与:年2回 昇給:評価制

【時間】
A 6:00〜10:00 / B 10:00〜15:00 / C 15:00〜18:00

【保険】
社会保険等完備
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GREETING
施設長挨拶

施設長

この度、寿々港エリアのマネージャーに拝命頂きました。
R2年12/11に寿々の故郷ナーシングホーム寿々で施設長となり、他職種連携の大切さを学び、1人の人間としての関わりで存在意義を感じて来ました。誰が欠けても成立しません。全員が主役。人を想い強固な信頼関係を築く。この寿々の魅力を貫きます。更なる叱咤激励をお願い致します。

マネージャー 池﨑 将太

マネージャー
池﨑

POINT
寿々の4つの約束

  • 01
    01

    訪問スタイルだからこそ

    1人1人の利用者様に関わる時間が沢山あります。その方にあった介護、看護をゆっくり向き合って行う事ができます。 訪問スタイルだからこそ利用者様が何を望んでいるのかコミュニケーションをとりしっかり利用者様の想いに応えれる介護、看護ができます。 自宅で過ごされているような環境を提供できるようにしております。

    訪問スタイルだからこそ
  • 02
    02

    訪問以外の関わる時間

    ケアプランで組まれた訪問時間以外でも施設内のサービスの時間で行う事ができます。 散歩に行ったり、リビングでお話したり、その他訪問以外の介助や、医療的ケアなども利用者様の状態に合わせて利用できます。

    訪問以外の関わる時間
  • 03
    03

    仲間を大切にする事

    利用者様とゆっくり向かきあう時間を大切にしています 。ゆっくりと向き合う時間を増やすために仲間と協力してリームワークで1人の利用者様をサポートしております。 皆でサポートできるからゆとりのある介護できます。 寿々では職種による壁はつくらないようにしております。 皆で1人の利用者様を支える事、それが寿々のケアです。

    仲間を大切にする事
  • 04
    04

    想いをカタチに

    寿々の理念「想いをカタチに」 利用者様の想い、家族様の想い、職員の想いをできる限りカタチにかえていきたい想い運営しております ご利用者様が最後の時を過ごす中で何を想い、どう過ごしたいのかを寄り添いケアをしていきます 寿々の仕事にはNOはなく、どうしたらできるかを一緒に皆で考えながら仕事をおこないます

    想いをカタチに
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WELFARE
福利厚生

  • 資格取得支援

    資格取得支援

    寿々グループでは介護の学校を運営しております。 資格がない方でも「0円」で資格を取得する事が可能です。 学校に通う事が仕事になりますのでその間のお給料も補償致します! 初任者研修、実務者研修、喀痰吸引とスキルUPも可能です。

  • 充実の休日体制

    充実の休日体制

    年間休日112日になります。 1ヶ月に2日間は希望休を取得できます、土日祝日に希望する事も可能です 。さらに入社して半年後には有給が10日付与になります 有給消化率も100%!プライベートも充実間違いなし!

  • リラクゼーション

    リラクゼーション

    寿々グループでは職員専用のマッサージを導入しています 介護の現場では体を使います、疲れた体だとケガもしやくなります。 体のメンテナンスとして就業時間内に施設内でマッサージを無料で受ける事が可能です。 1人30分!職員に大人気の福利厚生です!

  • ワークライフバランス

    ワークライフバランス

    勤務時間が1日7時間45分になります。 残業はほとんどありません。 なので仕事後の予定が組みやすく、 家庭やプライベート、仕事の両立ができます。

  • 無料駐車場完備

    無料駐車場完備

    寿々グループではすべての施設に無料駐車場の用意をしております。 車通勤、バイク通勤、自転車通勤可能です。

  • 休暇取得

    休暇取得

    働く職員を応援致します。 寿々グループの施設では多くの人が産前産後休暇、育児休暇を取得し再度介護現場げ復帰しております。 また復帰しやすい環境も整っております。 男性の育児休暇も実績あります

GALLERY
フォトギャラリー

  • 休暇取得

    ナーシングホーム寿々

  • 休暇取得

    玄関

  • 休暇取得

    廊下

  • 休暇取得

    機械浴

  • 休暇取得

    個浴

  • 休暇取得

    居室

  • 実践研究大会 鶴舞公会堂

  • 休暇取得

    最優秀賞

  • 休暇取得

    運動会 愛知県武道館

  • 休暇取得

    運動会

  • 休暇取得

    大忘年会 名古屋環濠ホテル

  • 休暇取得

    大忘年会 

FAQ
よくあるご質問

  • 年齢制限はありますか?

    65歳定年です。再雇用制度がありますので、ご相談ください。
    パートに関しては年齢制限はございません。

  • 働いている平均年齢を教えてください

    30代~40代になります。20代50代60代の方も元気に働いております。
    最少年齢18歳・最高年齢80歳

  • 男女比はどのぐらいですか?

    女3:男1になります。弊社は男性社員も多く在籍しております。

  • 現在働いておりますが掛け持ちでの勤務は大丈夫でしょうか。

    正社員希望の方は一度ご相談下さい。
    パートさんの場合は掛け持ちで働いている職員さんも多くおります。

  • 日勤のみしかできないけど正社員で働けますか?

    はい。大丈夫です。シフトで勤務可能でしたら正社員で働く事が可能です。

  • 休みはちゃんととれますか?

    はい、大丈夫です。
    寿々では年間休日112日になります。
    月に2回希望休もあります。
    入社半年後には有給休暇も付与されますので自由に消化する事ができます。
    有給消化率100%です。

ACCESS
アクセス

ナーシングホーム寿々港

チャレンジドホーム寿々港 愛知県名古屋市港区十一屋3丁目45−番地

ナーシングホーム寿々港
〒455-0843
愛知県名古屋市港区錦町24−3

あおなみ線「稲永」駅より徒歩14分
無料駐車場あり

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    希望施設 必須
    希望する職種 任意
    希望する働き方 任意
    説明会参加希望日 任意

    上記のお問い合せをいただく前に、下記の「個人情報の取扱いについて」をご一読下さい。
    送信ボタン(確認画面へ)を押すことは、個人情報の取扱いについて同意したことになります。

    個人情報保護方針について

    私たち 寿々グループは、利用者等の皆様の個人情報を正しく取扱うことが私たちの事業活動の基本であり社会的責務であることを認識し、以下の方針を遵守します。
    1.私たち 寿々グループは、個人情報を適正に取扱うために、個人情報の保護に関する法律、同関係諸法令、個人情報保護委員会のガイドライン等に定められた義務を遵守します。(個人情報とは、生存する個人に関する情報で、個人を特定できるものとします。)
    また、私たちは、特定個人情報を適正に取扱うために、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律、同関係諸法令およびガイドライン等に定められた義務を遵守します。 (特定個人情報とは、個人番号をその内容に含む個人情報とします。)
    2.私たち 寿々グループは、個人情報の取扱いについて、利用目的を限定し、あらかじめご本人の同意を得た場合、法令により例外として扱われる場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報を取扱います。
    ただし、特定個人情報については、利用目的を特定し、ご本人の同意の有無に関わらず、利用目的の範囲を超えた利用は行いません。
    3.私たち 寿々グループは、個人情報を取得する際、適正かつ適法な手段で取得します。利用目的は、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめ公表するか、取得後速やかにご本人に通知し、または公表します。
    4.私たち 寿々グループは、取扱う個人情報および特定個人情報を利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つよう努め、また安全管理のために必要・適切な措置を講じ従業者および委託先を適正に監督します。
    5.私たち 寿々グループは、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。また、私たちは、法令によりにより例外として扱われる場合を除き、ご本人の同意の有無に関わらず、特定個人情報を第三者に提供しません。
    6.私たち 寿々グループは、匿名加工情報の取扱いに関して、みなさまから安心感・信頼感を得られるよう、保護法の規定に従うほか、個人情報保護委員会のガイドライン、認定個人情報保護団体の個人情報保護指針等に則して、パーソナルデータの適正かつ効果的な活用を推進いたします。
    7.私たち 寿々グループは、保有個人情報を、法令に基づきご本人からの開示、訂正等に応じます。保有個人情報とは、私たちが、本人またはその代理人から求められる開示、内容訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止のすべてに応じることができる個人情報をいいます。
    8.私たち 寿々グループは、個人情報につき、ご本人からの苦情に対し迅速かつ適切に取り組み、そのための内部体制の整備に努めます。
    以 上


    個人情報保護法等に基づく公表事項等に関するご案内
    個人情報保護に関する法律(以下、「保護法」といいます。)および行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(以下、「番号法」といいます。)等に基づき、公表または本人が容易に知り得る状態に置くべきものと定めている事項および業界団体の自主ルールにより公表すべきこととしている事項を、以下に掲載させていただきますので、ご覧くださいますようお願い申し上げます(用語等は寿々グループ(以下「私たち」といいます。)の個人情報保護方針と同一です)。

    寿々グループ
    1.私たちが取扱う個人情報の利用目的(保護法第18 条第1 項関係)
    次のとおりです。なお、特定の個人情報の利用目的が、法令等に基づき限定されている場合には、当該利用目的以外で利用致しません。
    2.私たちが取扱う保有個人データに関する事項(保護法第27 条第1 項関係)次のとおりです。
    (1) 当該個人情報取扱事業者 「寿々グループ各社」
    (2) すべての保有個人データの利用目的
    (3) 開示等の求めに応じる手続
    (i) 開示等の求めのお申出先
    私たちの保有個人データに関する開示等のお求めは、お付き合いのある寿々グループ各社にお申出下さい。
    (ii) 開示等の求めに際して提出すべき書面の様式その他の開示等の求めの方式開示につきましては、「個人情報開示請求書」、訂正・利用停止・消去等につきましては「個人情報の訂正・利用停止・消去等請求書」をご用意いたしますので、お付き合いのある寿々グループ各社にお越しいただき、その旨をお伝え下さい。
    (iii) 開示等の求めをする者がご本人またはその代理人であることの確認の方法
    (ご本人の場合)
    運転免許証、健康保険被保険者証、パスポート、印鑑証明書と実印、在留カード、特別永住者証明書いずれかご用意下さい。
    (代理人による請求の場合)
    代理人によるご請求は、ご本人および代理人双方につき、ご本人の場合と同じ方法で確認をさせていただきます。
    法定代理人の場合は、請求者本人との続柄を証明できる住民票、その他続柄を証明できるもの、任意代理人の場合は請求者本人の印鑑証明書(交付日より6ヶ月以内のもの)つきの請求書および委任状をお持ちください。ただし代理人が弁護士の場合には、名刺・バッジを確認のうえ登録番号を控えさせていただきます。)
    (iv) 利用目的の通知または開示を求める際の手数料の額および徴収方法1件当たり1,000円(税抜)の事務手数料をお支払い下さい。
    (4) 保有個人データの取扱いに関し私たちが設置する苦情のお申出先窓口寿々グループ各社 総務担当までご連絡ください。
    3.第三者提供に関するオプトアウト制度の事項(保護法第23条第2項 関 係)
    保護法第23条第2項は、第三者に提供される個人データ(機微情報は除きます。)について、ご本人の求めに応じてご本人が識別される個人データの第三者への提供を停止することとしている場合であって、あらかじめ、①第三者への提供を利用目的とすること、②第三者に提供される個人データの項目、③第三者への提供の手段または方法、④ご本人の求めに応じて当該本人が識別される個人データの第三者への提供を停止すること、⑤ご本人の求めを受け付ける方法につき、ご本人が容易に知り得る状態においているときおよび個人情報保護委員会に届け出たときは、個人データを第三者に提供することができることを定めています。
    4.共同利用に関する事項(保護法第23 条第5 項第3 号関係)
    保護法第 23 条第 5 項第 3 号は、第三者提供の例外として、個人データを特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨および一定の事項を本人が容易に知り得る状態に置いているときは、第三者提供にいう「第三者」に該当せず、あらかじめご本人の同意を得ないで、その共同利用者に個人データを提供できることを定めています。
    この規定に基づき、私たちが共同して利用する場合については次のとおりです。
    【寿々グループ各社での間の共同利用】
    ① 共同利用する個人データの項目
    ・氏名、性別、生年月日、住所、電話番号その他の基本情報
    ・その他共同利用する者の利用目的のために必要な情報
    ② 共同利用する者の利用目的
    ・利用料金等の支払い
    ・約款等に定める契約の履行その他契約者サービス
    ・私たちが提供する商品・サービスの開発・研究等
    ・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
    ・私たちの提供する商品・サービスに関する各種の情報のご提供等
    ③ 個人データの管理について責任を有する者 寿々グループ各社
    5.備考
    私たちが、ご本人への通知、ご利用約款等のご承認の方法により、別途、利用目的等を個別に示させていただいた場合には、その個別の利用目的等の内容が、以上の記載に優先させていただきますことにつき、ご了承ください。
    以 上

    - 4 -
    ○ 個人情報を取得する際の利用目的(保護法第 18 条第 1 項関係)
    (1) 特定個人情報を取得する際の利用目的
    事務の名称:取引先等に係る個人
    番号関係事務
    利用目的:報酬・料金等に関する支払調書作成事務
    不動産の使用料等に関する支払調書作成事務
    不動産等の譲受けの対価の支払調書作成にかかる事務

    事務の名称:
    役員及び職員に係る
    個人番号関係事務
    利用目的:
    源泉徴収票作成事務
    雇用保険届出事務
    健康保険・厚生年金保険届出事務
    労災保険届出事務

    (2) その他個人情報を取得する際の利用目的
    介護・福祉事業 ・申込の受付
    ・契約の締結、維持管理
    ・契約に基づくサービスの提供およびそれに伴うご家族等へ
    の連絡、心身の状況説明
    ・介護保険事務に必要な範囲で行う関係機関等への届出、資
    料の提出、照会への回答
    ・費用、代金の請求、決済その他の内部管理

    採用・雇用管理 ・採用の可否の判断
    ・雇用の維持、管理
    ・健康保険組合等関係機関・団体への提供
    ・身元保証人等に対する私たちからのご通知、ご連絡等

    ○ 私たちの保有個人データの利用目的(保護法第 27 条第 1 項第 2 号関係)
    介護・福祉事業に関するデータベース
    ・サービス利用申込の受付
    ・本人の確認
    ・利用資格等の確認
    ・契約の締結
    ・契約等に基づく義務の履行、権利の行使
    ・私たちの提供する商品、サービスの開発、研究
    ・介護、福祉その他それに付帯するサービスの提供
    ・経費の賦課
    ・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
    個人番号に関するデータベース ・個人番号関係事務の実施

    注)ご不明な点につきましては、ご本人さまからのお申出によりご回答させて頂きます。

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